Verlies geen werknemers uit het oog: hygiënemedewerkers, logistieke medewerkers. Denk bij een intern evenement ook aan de gepensioneerden, parttimers, freelancers en eventueel ex-werknemers van je bedrijf.Wie bijvoorbeeld 'trouwe klant' is en wie niet. Als je dat niet doet, zal de gastenlijst snel uitdijen waardoor het budget onder druk kan komen te staan. Houd ook vast aan de vooropgestelde doelgroep. Daar heb je al aangegeven op welke basis je zult selecteren. Vergeet de prospects niet! Als je een intern evenement organiseert, ga dan even langs bij de personeelsafdeling. Klop aan bij de marketing-, sales-, en aankoopafdeling. Vraag hulp van andere afdelingen wanneer je de gastenlijst samenstelt (of van vrienden en familite voor een privé feest). Je kunt je echter niet veroorloven fouten te maken. It may be wise to ask the HR manager to have a last look at your invitation list before you put the envelopes in the post.ĭe gastenlijst voor een (bedrijfs)evenement opstellen is een tijdrovend werk. Obviously, it is more difficult to check this kind of information for external contacts, but it is unforgivable to make this type of error for internal events. & Mrs.’ invitation to a colleague who has just lost his wife. Where possible, be aware of and avoid impinging on personal drams. A mistake in matters of this kind comes across as being very unprofessional and will negatively affect the way the invitee looks at your invitation. Make the style of address in the invitation as personal as possible, but ensure that the details (titles, names, gender, etc.) are all correct. This can be useful, for example, if you are organising a congress, when it always makes a much better impression to have full hall. This is a list of people who can replace people on the A-list, if these are unable to attend.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |